Cartão True Name emitido pelo Bunq em parceria com a Mastercard chega a Portugal

A Mastercard anuncia a expansão do True Name™ em toda a Europa, incluindo Portugal. A funcionalidade permite que os titulares de cartões escolham o nome nas respetivas propostas de cartões. Para os transgénero e comunidade não-binária, o nome no cartão pode servir como um ponto sensível por não refletir quem realmente são. Uma mudança de nome oficial pode ser um processo longo e árduo. E foi precisamente com este intuito que o True Name™ da Mastercard foi concebido.

A Mastercard trouxe a debate a necessidade de inserir os nomes reais das pessoas num cartão nos EUA durante a WorldPride de 2019. Depois de um lançamento bem-sucedido com grandes bancos nos EUA, o Bunq será o primeiro emissor a disponibilizar o True Name™ em toda a Europa, em 30 países. A partir de agora, os titulares de cartões de crédito e débito bunq elegíveis poderão solicitar um novo cartão, que apresente o seu nome verdadeiro.

A acessibilidade e a capacitação são de importância vital para a comunidade LGBTQIA+. Quase um terço (32%) de indivíduos que se identificaram com um nome ou género que não correspondem à sua apresentação relataram experiências negativas, tais como assédio, serviços negados ou foram, até atacados**.

«Na Mastercard, defendemos a inclusão, e é por isso que permitimos que os titulares de cartões utilizem o nome que escolheram – todos merecem produtos financeiros que reflitam a sua verdadeira identidade», salienta Mark Barnett, Presidente da Mastercard Europe. «Isto vai aliviar um ponto sensível na comunidade transgénero e não-binária e permitir que as pessoas usem o seu verdadeiro nome de forma segura, simples e com orgulho. Apelamos à indústria para que estes padrões sejam aplicados a todas as pessoas«.

Ali Niknam, CEO do bunq, refere, a propósito desta parceria, que estão “muito entusiasmados por poder fazer história. No bunq, acreditamos no poder da diversidade e em todas as cores do arco-íris. Com o True Name acontece uma pequena mudança que pode ter um grande impacto: capacitar as pessoas para serem livres e viverem a sua vida da forma que quiserem».

Veja o vídeo da campanha do True Name aqui.

Marca Berghouwer da Transgender Netwerk Nederland e Astrid Oosenbrug da COC Netherlands:  «Congratulamo-nos muito com esta iniciativa da Mastercard de reconhecer o verdadeiro nome das pessoas transgénero e não-binárias. Todos merecem ser vistos e reconhecidos pelo que realmente são. As nossas sociedades são coloridas e diversificadas, e é fundamental incluir pessoas de todos os sexos, orientações sexuais, cores e origens. Esta opção da Mastercard contribui para esse objetivo. Encorajamos outras empresas e governos a também incluírem todos e reconhecerem as pessoas transgénero, não-binários por quem realmente são.»

Elisa Koubi, Copresidente da L’Inter-LGBT: «Só podemos estar entusiasmados por ver uma iniciativa que demonstra respeito e inclusão de pessoas transgénero e não-binárias ganhar vida. Este lançamento surge na sequência da recomendação da «Defesa dos Direitos 2016″ aos bancos franceses, para terem em conta o primeiro nome escolhido pelos seus clientes, caso o solicitem. Portanto, é uma abordagem respeitosa que reconhece a diversidade dos nossos concidadãos. Esperamos que este reconhecimento sirva de exemplo a todos as entidades bancárias e inspire os governos, para que a diversidade de géneros e a autodeterminação sejam finalmente respeitadas.»

Emma Kosmin, Head of Workplace Consultancy Stonewall: «Estamos satisfeitos que a Mastercard tenha ouvido as pessoas transgénero e não-binárias e tenha facilitado a mudança de nome no seu cartão. Sabemos que as comunidades trans e não-binárias enfrentam barreiras inaceitáveis, pelo que iniciativas como o cartão True Name™  fazem uma verdadeira diferença na vida das pessoas. na  Stonewall, queremos ver um mundo onde todas as pessoas lésbicas, gays, bi e trans são capazes de prosperar, sendo elas mesmas. Orgulhamo-nos de trabalhar com a Mastercard, através do nosso programa Campeões da Diversidade, para melhorar as experiências dos seus colaboradores LGBT+ e clientes.»


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